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助力新一線城市吸引一線人才,CGL價值延伸服務邊界不斷拓寬

企業報道  2019-06-28 20:50:01 閱讀:

  隨著信息技術和人工智能對各行各業的滲透和影響越來越大,企業面臨的商業環境也更加動態和多變,每個產業都在尋求最佳形態以應對新形勢下的挑戰。作為企業發展過程中的重要合作伙伴,企業面臨的變化也在倒逼獵頭行業不斷變革、創新。

  目前我們看到市場上已經有獵頭公司正在回歸價值服務,真正從客戶和候選人端進行業務創新和探索。以CGL為例,專注中高端人才獵尋,創業僅一年半時間,已經先后服務過眾多知名頭部企業,在今年更是結合候選人和客戶實際需求變化上馬了“蜀途同歸”、“人才出海”等多個特色人才服務項目。

  6月28日,由CGL主辦的“蜀途同歸—新一線城市如何吸引一線人才”主題研討會在成都茂業JW萬豪酒店圓滿落幕。這也是CGL“蜀途同歸”項目第一次的線下落地。活動當天吸引了近百位成都知名企業高管及人力資源負責人到場,共同探討新一線城市在新的商業環境挑戰下,如何吸引并實現一線人才的可持續發展。

  作為本次大會特邀嘉賓,領英中國征才解決方案總經理林華發表了《從洞察到競爭力—致勝數字化轉型2.0時代》主題演講。林華擁有超過20年在全球一流IT及互聯網企業的任職經歷,曾任盛大文學副總裁、首席戰略官等重要管理職能。

  林華結合領英積累的強大數據庫系統,為現場嘉賓帶來了四川人才流動趨勢的洞察。林華表示,川渝地區數字轉型核心人才需求大于供給,區域內人才競爭激烈,以高校研究人員為代表的高等教育行業成為人才供給新引擎。

  領英中國征才解決方案總經理——林華

  川渝地區數字轉型2.0人才大數據技能優勢明顯,人工智能相關技能增長迅猛,其中尤以deep learning、人工智能、大數據分析增長最快。目前川渝地區數字型人才以本科為主,而美國成熟人才市場則是博士人才優勢更明顯。

  作為新一線城市中的佼佼者,成都整體對人才的吸引力非常強勁,人才凈流入僅次于深杭。四川在數字轉型人才競爭中,海外引才是有優勢的,且與北京的競爭差距正在縮小。

  在林華看來,目前我們正在經歷數字化2.0時代的挑戰,到2022年預計將有7500個崗位隨著大數據和人工智能的崛起而消失。這一變化不僅影響人才端,對企業招聘人員也產生了不可忽視的作用。過去十年間,技術型HR崗位增長了一倍多,將人才數據洞察有效轉化為人才競爭力正成為HR領域新趨勢。新一線城市要想吸納一線人才,企業HR也要相應做出改變和適應。

  談到人力資源從業者在一線人才爭奪戰中如何搶占先機,CGL聯合創始人兼總裁羅群則給出了他的應對方案。羅群是目前國內最資深的獵頭專家之一,擁有超過24年的甲乙方高階人才獵尋經驗,曾出任滴滴出行全球招聘負責人、光輝國際高級合伙人等。

  在羅群看來,以成都為代表的新一線城市正迎來人才發展新機遇,甲乙方應該共同努力推動新經濟形勢下的人力資本的有效配置,為新一線的發展源源不斷補充能量。

  CGL聯合創始人兼總裁——羅群

  羅群分享了一個調查報告:CGL曾面向在北上廣深的川籍候選人做了一個調查--如果在四川有一個和當前類似的工作機會,您回川工作的意愿和薪酬期待如何?

  參與調查的候選人中, 43%的候選人表示薪酬持平便會考慮,25%的候選人表示比目前低20%的薪酬也可以考慮。從調查結果來看,近七成川籍候選人愿意回鄉發展,近三成人選愿意在薪酬上有較大幅度妥協。

  面對這樣高比例的人才回流意向,CGL成都分公司特別成立了“蜀途同歸”項目組,希望幫助候選人和企業匹配最合適的職業發展機會,讓人才價值得到最大發揮。羅群現場分享了多個一線人才回流成都的成功案例,在回流過程中,CGL針對候選人本身意愿、職業現狀及優勢提供定制化服務,幫助候選人平穩實現了職業生涯轉型。

  不過CGL的“野心”似乎遠不止于此。羅群還透露,目前CGL正在投入優勢資源“共建新一線城市人才生態圈”。成都對一線人才的關鍵性吸引點集中在政策紅利、產業需求及企業用人觀上,核心產業以信息技術業、服務業、工業制造業為主。但真正實現人才高效回流,是需要政府、企業、互聯網第三方平臺及獵頭等多方共同努力的。在這個過程中,CGL的優勢在于龐大的優質候選人及客戶資源積累,這些核心資產為CGL打造新一線城市人才生態圈提供了可能性和便利性。雖然目前回流人才產業還存在諸多有待解決的難題,但作為企業和人才之外的第三方,獵頭公司越早期介入,無疑更有機會形成市場話語權。

  具體到回流人才在成都的落地,中國成都人力資源服務產業園品牌發展總監王志威也從“成都人才新政12條”、成都市產業功能區建設等角度講述了成都在人才引進上的各項利好。 “人口紅利”和“人才紅利”疊加釋放,以及成都主導產業的穩步發展將為成都城市建設和人力資源服務行業發展提供澎湃動力。

  中國成都人力資源服務產業園品牌發展總監——王志威

  人才爭奪戰決定城市未來發展格局。在對一線人才吸引上,成都具備了天時地利,但更需要“人和”進一步推進,獵頭和企業招聘者都是人和的重要組成部分。伴隨成都人才市場規模的日益壯大,會吸引更多相關企業和機構入局。此次CGL“蜀途同歸”線下研討會就是一個很好的開端,不僅為成都企業創造了一個經驗交流分享平臺,更為一線人才引進提供了具體可落地的方向指導。

  候選人和客戶都在變化,獵頭也要不斷自我變革和迭代,才能不背離價值服務的初心。作為獵頭行業的年輕創新力量,我們看到,CGL正積極推動價值延伸服務這一獵頭行業的“小趨勢”,順勢而為,在核心交付業務之外,為候選人和客戶創造更加卓有成效的價值服務。


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