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紅柳林礦業公司這波培訓很“走心”

企業報道  2019-06-26 12:44:19 閱讀:

 

  當下,行業之間、行業內部、企業之間競爭日益激烈,新技術、新工藝、新設備、新材料層出不窮、突飛猛進,駕馭這一切,人是最關鍵最直接的因素。

  近日,陜煤集團陜北礦業紅柳林公司為了提高區隊員工對組合開關檢修、維護水平,逐步擺脫廠家依賴,切實解決設備使用過程中遇到的實際問題和關鍵點,組織選派相關區隊11名優秀員工赴天津華寧廠家進行業務技能培訓。

  “水之冷暖,飲者自知”。培訓前期,該公司人力資源部多次前往區隊和員工交流,通過交流座談的方式,了解員工最想學到和掌握的知識,制定出有針對性的培訓方案,方案包括,目前設備使用過程中依賴廠家解決的6類問題;參加學習人員必須掌握的7類內容;針對設備使用過程中存在的問題給予廠家的建議。

  同時,為了確保此次培訓取得實效,該公司制定出嚴格的考核辦法,通過檢查學員筆記,檢查廠家組織考試的試卷,以及組織再次考試等方式,倒逼學員有一定的壓力,并將壓力轉化為認真學習的動力。

  在學員回來后組織的座談會上,綜采二隊員工牛凱說道:“平時在公司,設備不懂,不敢亂上手操作,怕引起誤操作,在廠家那可真是太爽了!不光設備齊全,還能隨便上手操作,再也不用擔心誤操作會引起故障了。”

  “學有所獲,學以致用”。截止目前,學員們已將所學知識運用工作中,皮帶隊閆守忠一回來就把組合開關名稱庫進行了修改、替換,皮帶隊陳帆通過電話聯系及時完成下位機2#輸出點的參數設置,形成皮帶與工作面系統連鎖,節約了時間,連采一隊劉世文已成功處理一個堆煤傳感器故障,而且皮帶隊已經將華寧控制器在地面接了一臺,讓所有電工學習。

  該公司通過組織員工去廠家培訓,取得了非常好的效果。據悉,下一步還要組織采煤機、支架、三機、移變等廠家培訓,有針對性地去學習,逐步提高員工技能,從學員中挑出優秀學員,再組建一個綜采維修電工技能大師工作室,為員工培訓搭建平臺。

  該公司董事長、總經理黨應強說道:“打鐵還需自身硬,加強員工專業知識的培訓,是企業長遠發展的需求,要給企業員工,尤其是‘善于思考,善于學習’的員工提供平臺,讓他們成為崗位上的‘行家里手’,在崗位上不斷實現自身價值。” (李瑋 劉東志)

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