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“三違”罰款能不能返還

企業報道  2019-09-18 09:12:34 閱讀:

 

  職工“三違”被處罰后,只要在一個季度內不再發生違章,就可以拿回自己的罰款。制度一出臺便引起了大家的熱議,它能有效杜絕職工“三違”么?

  不久前,檸條塔公司下發的《安全生產獎罰實施細則》文件中,有一項是對基層管理干部的抓“三違”考核,文件要求各基層單位嚴格落實管理人員在本單位內部抓“三違”指標,每人每月完成“三違”指標不少于2人次。由于工區在之前的《安全管理制度》中規定,若職工發生“三違”,除了公司的處罰外,工區內部還會取消其當月部分獎金。職工紛紛表示:在此制度下,工作壓力很大。

  為此,該公司綜采二工區及時召開隊委會,研究討論如何有效杜絕職工“三違”,更好地安全生產。經過大家反復探討,出臺了《綜采二工區“三違”罰款返還制度》。職工發生違章后,只要在三個月內不再有“三違”,就可以通過獎勵的方式拿回罰款。制度一出臺,便引起了廣泛議論。

  職工們普遍持認同態度。他們覺得,“三違”罰款返還制度是鼓勵他們改掉不良習慣、改正錯誤,杜絕了工區以罰代管的管理方式,真正讓職工把安全放在心上。

  但部分班組長及以上管理人員認為:職工會不會因為罰款能拿回來就把自己的“第一次”違章不當回事,從而引發更多的“三違”行為。

  也有人認為,既然違章作業了,就應該受到懲罰,就像公民違法了,有些也是不得已,但還是會受到相應法律的制裁。如果罰款能夠返還,制度的權威性會不會受到挑戰?

  面對大家的議論,該工區區長認為:以前工區對“三違”的處罰力度也很大,但違章行為仍有發生。在法律層面也是一樣,有人明知道自己的違法行為會受到怎樣的制裁,但還是有人頂風作案,知法犯法。說明在“三違”問題上,職工還需要更多的引導,我們應加大對職工的思想教育。如果只是一味的處罰,會讓干群關系越來越緊張,更不利于工區的安全管理。

  在制度實施的過程中,該工區首先引領職工認真學習了公司“三違”認定標準,讓大家知道什么是“紅線三違”、什么是嚴重“三違”、一般“三違”又包含哪些內容以及各自對應的處罰。為了防止職工因“三違”成本低而出現違章,該工區在廣泛征求職工意見的基礎上決定:只有對發生一般“三違”的職工,在規定周期內不發生違章才能拿回罰款,對于觸犯“紅線三違”和嚴重“三違”的職工,不返還罰款。若一般“三違”職工在規定周期內再次發生違章行為,也將不再返還罰款。此外,該工區區長對管理干部也提出了要求,要求他們在井下發現職工違章時,必須明確告知職工違反了“三違”認定標準中的第幾類第幾條,可能會產生怎樣的后果,同時在現場要加強對職工的思想教育和安全教育,讓職工從心里服氣,杜絕一罰了事、以罰代管的現象。

  “過去我們違章作業被抓,感覺壓力很大,特別是在工區這塊,遇到獎金多的時候,損失太大了。現在,“三違”罰款返還制度給了我們一次機會,我們也是打心眼里珍惜,要是在規定的周期內再違章,那就真的是自己和自己過不去了……”職工由衷感嘆道。

  自該制度實施后,并沒有出現職工因“第一次”違章成本低而使得違章次數大幅上升的情況,職工“三違”次數不僅有所下降,而且安全意識也得到了很大提高。

  據統計,該工區8月份職工“三違”人數與7月份相比,下降了60%。(何明)

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